Sektorowa Rada ds. Kompetencji - Odzysk Materiałowy Surowców

Rada prowadzi działania których celem jest identyfikacja i prognozowanie potrzeb kwalifikacyjno – zawodowych związanych z rozwojem sektora oraz dostosowanie systemu edukacji formalnej oraz pozaformalnej do potrzeb rynku pracy w sektorze.

Aktualności

Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Gospodarki Odpadami (SRK GO) włączona do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji

W listopadzie 2025 roku weszło w życie rozporządzenie Ministra Edukacji, które włączyło Sektorową Ramę Kwalifikacji dla Gospodarki Odpadami (SRK GO) do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Rama porządkuje i wskazuje w sposób kompleksowy kwalifikacje, których przedsiębiorcy oczekują od pracowników zatrudnionych w sektorze gospodarki odpadami.

Jest to zwieńczenie zainicjowanych w 2021 roku przez Sektorową Radę ds. Kompetencji Odzysk Materiałowy Surowców poprzedniej kadencji działań, które doprowadziły do stworzenia i – finalnie – włączenia SRK GO do państwowego systemu kwalifikacji. Prace nad SRK GO były prowadzone w ścisłej współpracy z przedstawicielami sektora, ekspertami branżowymi, instytucjami edukacyjnymi, organizacjami branżowymi oraz jednostkami samorządu terytorialnego.

Przypomnijmy, że celem Sektorowej Ramy Kwalifikacji dla sektora Gospodarki Odpadami (SRK GO) jest uporządkowanie i opis kluczowych kompetencji dla funkcjonowania sektora, a także wsparcie procesów edukacyjnych, rekrutacyjnych i rozwojowych w branży. Daje ona jednolity i miarodajny sposób oceny potencjału pracowników – możliwy dzięki łatwości porównywania kwalifikacji i identyfikowania potrzeb pracodawcy. Ponadto, po aktualizacji, uwzględnia również obszar tzw. zielonych kompetencji.

SRK GO jest przydatnym narzędziem dla instytucji szkoleniowych i edukacyjnych, ułatwiając im m.in. dopasowanie programów szkoleń, czy kierunków studiów do bieżących trendów w rozwoju branży, czy oceny efektywności dotychczasowych. Jest również cennym narzędziem  dla pracodawców – SRK GO pozwala m.in. precyzyjnie opisywać stanowiska pracy, szybciej dobierać odpowiednich pracowników podczas rekrutacji oraz łatwiej planować szkolenia, które realnie podniosą jakość pracy.

Zachęcamy przedsiębiorców do zapoznania się z materiałem przygotowanym przez IBE, szeroko omawiającym SRK GO, a także korzyści oraz sposób jej wykorzystania w konkretnych sytuacjach (w załączniku 1.).