Jak wynika z badań PARP Bilansu kapitału Ludzkiego, 75 proc. przedsiębiorców deklaruje problem ze znalezieniem kandydatów do pracy odpowiadających na ich potrzeby. Ankietowani właściciele firm twierdzą, że nie mają czasu na uczenie kandydatów podstawowych rzeczy. Jednocześnie deklarują możliwość ich doszkalania. Oczekują, że to system edukacji da uczniom odpowiednie umiejętności potrzebne do rozpoczęcia pracy. Badanie PARP pokazuje, iż 30% pracodawców nie inwestuje w rozwój swoich pracowników, natomiast 25% spośród tych pracodawców, którzy korzystają z edukacji pozaformalnej, nie jest zadowolona z jej efektów, 30% przedsiębiorców spośród nieinwestujących jako główną przyczynę wskazuje brak oferty odpowiadającej na ich potrzeby.
Dzięki realizacji projektu i jego celu głównego złagodzone zostaną problemy zdiagnozowane w POWER tj. brak wykwalifikowanych pracowników, brak środków na dokształcanie kadry, brak integracji organizacji branżowych, rozproszenie przedsiębiorstw w sektorze.